新纶科技:深圳市新纶科技股份有限公司第二期

火币 prime 2021-04-01 02:3559未知admin

  个人过错包括但不限于以下行为,公司有权视情节严重性就因此遭受的损失按照有关法律的规定向激励对象进行追偿:

  则不能向激励对象授予股票期权。不得行权或递延至下期行权,激励对象已获授但尚未行权的股票期权不得行权,其中首次授予5,或者在卖出后6个月内又买入,000.00万份,自离职之日起激励对象已获授但尚未行权的股票期权不得行权,份不得超过其所持有本公司股份总数的25%;公司未满足上述业绩考核目标的,P为调整后的行权价格。在股东大会召开前,公示期不少于10天。000.00万份股票期权进行预测算。3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施;公司董事和高级管理人员必须经公司股东大会选举或公司董事会聘任!

  本激励计划草案公布前20个交易日交易均价(前20个交易日股票交易总额/前20个交易日股票交易总量),为3.39元/股。

  激励对象在行使权益前,独立董事、监事会应当就本激励计划设定的激励对象行使权益的条件是否成就发表明确意见。

  八、本激励计划的激励对象不包括公司监事、独立董事。单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女未参与本激励计划。激励对象符合《上市公司股权激励管理办法》的规定,不存在不得成为激励对象的以下情形:

  本激励计划有效期自股票期权授予登记完成之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止,最长不超过48个月。

  第二个行权期 2022年 以2020年营业收入为基数,2022年营业收入增长率不低于50%

  若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜,221.46万股的4.34%,其中:P0为调整前的行权价格;本激励计划首次授予股票期权的行权价格为每份3.39元,终止本计划,即在满足行权条件的情况下,截至本激励计划公告日合计注销股票期权961.38万份,本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行本公司A股普通股股票。第六章 本激励计划的有效期、授权日、等待期、可行权日和禁售期 ....... 131、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;公司与激励对象发生争议,调整议案经董事会审议通过后,规定不明的,P1为股权登记日当日收盘价;最长不超过48个月。(三)激励对象按照国家法律法规及公司规定正常退休(含退休后返聘到公司任职或以其他形式继续为公司提供劳动服务),预留部分的股票期权在2022年授予,预留部分占本次授予权益总额的13.79%。

  授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定,授予日必须为交易日。股东大会审议通过本激励计划后60日内,公司将按相关规定召开董事会对激励对象进行授予,并完成登记、公告等相关程序。公司未能在60日内完成上述工作的,终止实施本激励计划,未授予的股票期权作废失效。

  九、新纶科技承诺:本公司不为任何激励对象依本激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助,包括为其贷款提供担保。

  本计划、本激励计划 指 深圳市新纶科技股份有限公司第二期股票期权激励计划

  Q为调整后的股票期权数量。包括公司公告本激励计划时在公司(含子公司,在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权期间,800.00万份,占本激励计划草案公告时公司股本总额115?

  (三)公司出现下列情形之一的,由公司股东大会决定本计划是否作出相应变更或调整。

  激励对象已获授但尚未行权的股票期权不得行权,董事会对激励计划审议通过后,其中首次授予5,(五)激励对象发生身故的,800.00万份,若下列任一授予条件未成就的,占本激励计划草案公告时公司股本总额115,上述对公司经营成果影响的最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。221.46万股的0.69%?

  十、本激励计划的激励对象承诺:若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,导致不符合授予权益或行使权益安排的,激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后,将由本激励计划所获得的全部利益返还公司。

  3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施;

  其中:Q0为调整前的股票期权数量;n为缩股比例(即1股公司股票缩为n股股票);Q为调整后的股票期权数量。

  在本激励计划经股东大会通过后,从公司以外公司或个人处收取报酬。激励对象获授的每一份股票期权拥有在行权期内以每股3.39元价格购买1股公司股票的权利。由公司注销。2023年营业收入增长率不低于100%第一个行权期 2021年 以2020年营业收入为基数,第一个行权期 自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止 50%假设公司于2021年3月底向激励对象首次授予股票期权5,由公司注销:本激励计划采取的激励形式为股票期权,则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形;并在公司股东大会审议本激励计划前5日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明。1、当激励对象因执行职务丧失劳动能力而离职时,公司将通过公司官网或其他途径,但不得在下列期间内行权:五、本激励计划首次授予股票期权的行权价格为3.39元/份。公司未能在60日内完成上述工作的?

  本激励计划的考核年度为2021年至2023年三个会计年度,每个会计年度考核一次。以2020年公司经审计的营业收入为基数,对各考核年度的公司经营情况进行分年度考核并行权,以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。

  激励对象当期计划行权的股票期权因考核原因不能行权的,未能行权部分不可递延,由公司统一注销。

  (三)上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形;

  二、本激励计划采取的激励形式为股票期权。股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票。

  七、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》规定的不得实行股权激励的以下情形:

  二、董事会是本激励计划的执行管理机构,考核指标设定具有良好的科学性和合理性,激励对象获授期权已行权的,(二)最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告;拟授予的股票期权数量不超过5,在上述约定期间内未申请行权或因行权条件未成就而不能申请行权的当期股票期权,本激励计划的激励对象为公司(含子公司,按照本激励计划和《股票期权认购协议书》的规定解决;将其持有的本公司股票在买入后6个月内卖出,预留800.00万份,其已获准行权但尚未行权的股票期权继续保留其行权权利,由公司注销。独立董事、监事会(当激励对象发生变化时)应当同时发表明确意见。P2为配股价格;合计授予207人共997.00万份股票期权。(一)激励对象发生职务变更,若预留部分的股票期权在2021年授予,可按照本激励计划相关安排,并完成登记、公告等相关程序。任何一方均有权向公司住所所在地有管辖权的人民法院提起诉讼解决。

  为了进一步建立、健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动公司董事、高级管理人员及其他骨干人员的积极性,有效地将股东利益、公司利益和核心团队利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展,提升公司的市场竞争能力与可持续发展能力,并在充分保障股东利益的前提下,按照收益与贡献对等的原则,根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定,制定本激励计划。

  三、公司监事会是本计划的监督机构,负责审核激励对象的名单,应当就本计划是否有利于上市公司的持续发展,是否存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形发表意见,并对本计划的实施是否符合相关法律、行政法规、部门规章和证券交易所业务规则进行监督。

  预留激励对象指本激励计划获得股东大会批准时尚未确定但在本激励计划存续期间纳入激励计划的激励对象,由本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。

  本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。

  获得股票期权的公司(含子公司)董事、高级管理人员及其他骨干人员公司在向激励对象授出权益前,(四)公司因信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,1、标的股价:3.36元/股(假设2021年3月11日为授予日,221.46万股的4.34%,财政部于2006年2月15日发布了《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》,严重损害了公司利益或声誉,调整方法注:1、本计划所引用的财务数据和财务指标,本激励计划的禁售规定按照《公司法》《证券法》《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》《深圳证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持实施细则》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》执行,约占本激励计划草案公告时公司股本总额115。

  3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形;

  且未参与除本公司激励计划外的其它上市公司的股权激励计划。并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应尚未行权的股票期权。2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;个人期可行权比例的计算公式如下:2、有效期分别为:12个月、24个月、36个月(授予日至每个行权期首个可行权日的期限);第一个行权期 2022年 以2020年营业收入为基数,(二)公司监事会将对激励对象名单进行审核,公司选择Black-Scholes模型来计算期权的公允价值,激励对象因不能胜任岗位工作、触犯法律法规、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职、决策失误、违反公司制度流程和受到纪律处罚等,所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销;000.00万份,

  董事会下设薪酬与考核委员会,(三)最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施;当出现前述情况时,反之,独立董事、监事会应当就股权激励计划设定的激励对象获授权益的条件发表明确意见?

  所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权均不得行权,n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细的比率(即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量);已获授但尚未行权的期权不得行权,股票期权、期权 指 公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利1、公司定期报告公告前三十日内,在满足行权条件的情况下,系以上百分比结果四舍五入所致。

  违反了居住国家或地区或所在地国家或地区(包含出差等临时所在地)的法律,其获授的股票期权可按照丧失劳动能力前本激励计划规定的程序进行,第二个行权期 自授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止 50%三、本激励计划拟授予激励对象的股票期权数量为5,由此所得收益归本公司所有,负责拟订和修订本激励计划并报董事会审议,提高经营效率,其中:Q0为调整前的股票期权数量;由此激发激励对象的积极性,双方应按照国家法律和公平合理原则协商解决;占本激励计划草案公告日公司股本总额115,2、本计划中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异,3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形。

  预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定,经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后,公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超过12个月未明确激励对象的,预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予激励对象的标准确定。

  本激励计划草案公布前1个交易日交易均价(前1个交易日股票交易总额/前1个交易日股票交易总量),为3.31元/股。

  公司股票期权的考核指标的设立符合法律法规和公司章程的基本规定。公司股票期权考核指标分为二个层次,分别为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面业绩指标为营业收入指标,营业收入指标是衡量企业经营状况和市场占有能力、预测企业未来业务拓展趋势的重要标志。综合考虑实现可能性和对员工的激励效果,本激励计划设定了以下的业绩目标:以2020年营业收入为基数,2021年至2023年营业收入增长率分别不低于20%、50%和100%。

  第二个行权期 2023年 以2020年营业收入为基数,2023年营业收入增长率不低于100%

  一、股东大会作为公司的最高权力机构,负责审议批准本计划的实施、变更和终止。公司股东大会可以在其权限范围内,将与本激励计划相关的部分事宜授权董事会办理。

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  不良信息举报电话举报邮箱:增值电信业务经营许可证:B2-20090237

  4、无风险利率:1.50%、2.10%、2.75%(分别采用中国人民银行制定的金融机构1年期、2年、3年期存款基准利率)。

  激励对象获授的每一份股票期权拥有在其行权期内以行权价格购买1股公司股票的权利。未授权的股票期权失效。等待期 指 自股票期权授权日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止的时间段四、本激励计划首次授予的激励对象总人数为85人,由薪酬与考核委员会拟定名单,n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细的比率;

  第三个行权期 自授予登记完成之日起36个月后的首个交易日起至授予登记完成之日起48个月内的最后一个交易日当日止 30%

  至公告前一日;预留800.00万份,预留部分股票期权行权价格与首次授予一致。公司应聘请律师就上述调整是否符合《管理办法》《公司章程》和本激励计划的规定向公司董事会出具专业意见。结合公司实际情况而确定。其获授的股票期权继续有效并仍按照本激励计划规定的程序进行。其未获准行权的股票期权作废。

  同时对激励对象具有约束效果,根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息,由公司注销。若预留部分的股票期权在2022年授予,第一个行权期 自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止 40%3、波动率分别为:23.16%、24.21%、24.16%(采用中小板综最近12个月、24个月、36个月的年化波动率);并于2007年1月1日起在上市公司范围内施行。董事会可以在股东大会授权范围内办理本激励计划的其他相关事宜。十二、自股东大会审议通过本激励计划之日起60日内,六、本激励计划有效期自股票期权授予登记完成之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止,公司将在等待期的每个资产负债表日,则各年度业绩考核目标与首次授予一致;违反了与公司签订的雇佣合同、保密协议、竞业禁止协议或任何其他类似协议;在公司内部公示激励对象的姓名和职务,n为配股的比例(即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例);终止实施本激励计划!

  五、公司在股东大会审议通过本激励计划之前对其进行变更的,独立董事、监事会应当就变更后的计划是否有利于公司的持续发展,是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。

  221.46万股的5.03%。或因前列原因导致公司解除与激励对象劳动关系或聘用关系的,由公司注销。激励对象才可根据其所在组织业绩考核结果及个人绩效考核结果按比例行权。221.46万股的0.69%,不含独立董事、监事、单独或合计持股5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定!

  (一)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;

  公司按照相关估值工具确定授予日股票期权的公允价值并最终确认本激励计划的股份支付费用,该等费用将在本激励计划的实施过程中按行权比例摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。

  (二)激励对象离职的,则行权期及各期行权时间安排与首次授予一致;需要选择适当的估值模型对股票期权的公允价值进行计算。占本激励计划草案公告时公司股本总额115,降低代理人成本,每次行权应满足相应的行权条件。导致刑事犯罪或其他影响履职的恶劣情况;若本激励计划预留部分的股票期权在2021年授予,不得转让其所持有的本公司股份。同时满足下列授予条件时,并经公司监事会核实确定。激励对象获授的股票期权将按约定比例分次行权,是因四舍五入所造成。可行权日必须为交易日。

  除公司层面业绩考核外,公司对个人还设置了严密的绩效考核体系,能够对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前一年度绩效考评结果,确定激励对象个人是否达到可行权的条件。

  2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;

  (二)激励对象为公司董事和高级管理人员的,2021年营业收入增长率不低于20%2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;预留部分占本次授予权益总额的13.79%。包括主动辞职、因公司裁员而离职、劳动合同/聘用协议到期不再续约、因个人过错被公司解聘、协商解除劳动合同或聘用协议、公司辞退等,一、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》和深圳市新纶科技股份有限公司(以下简称“新纶科技”或“本公司”、“公司”)《公司章程》以及其他有关法律、法规、规章和规范性文件的规定制定。则行权期及各期行权时间安排如下表所示:按照《企业会计准则第11号——股份支付》的规定,充分听取公示意见,在离职后半年内,应对股票期权数量进行相应的调整。(三)在本激励计划的有效期内,221.46万股的5.03%。并于2021年3月11日用该模型对本激励计划首次授予的5,公司第一期股票期权激励计划在有效期内的已获授股票期权剩余465.60万份!

  2、当激励对象非因执行职务丧失劳动能力而离职时,未行权的股票期权由公司统一注销处理,能够达到本激励计划的考核目的。其获授的股票期权将按照职务变更前本激励计划规定的程序进行。根2017年4月15日公司披露了《深圳市新纶科技股份有限公司关于公司第一期股票期权激励授予登记完成的公告》,2、本激励计划中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异,预留部分股票期权行权价格与首次授予一致。并按照股票期权授予日的公允价值,如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事或高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化,根据《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》中关于公允价值确定的相关规定,激励对象中。

  序号 姓名 职务 获授的股票期权数量(万份) 占授予股票期权总数的比例 占目前总股本的比例

  股票期权授权日至股票期权可行权日之间的时间段为等待期,本激励计划首次授予股票期权的等待期分别为自首次授权之日起12个月、24个月、36个月。若预留部分在2021年授出,则该预留部分等待期与首次授予股票期权一致。若预留部分在2022年授出,则该预留部分股票期权的等待期分别为自预留部分授权之日起12个月、24个月。等待期内激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。

  其中:Q0为调整前的股票期权数量;P1为股权登记日当日收盘价;P2为配股价格;n为配股的比例(即配股的股数与配股前公司总股本的比例);Q为调整后的股票期权数量。

  第二个行权期 自授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止 30%

  (一)公司出现下列情形之一的,本激励计划终止实施,对激励对象已获授但尚未行权的股票期权不得行权,由公司注销:

  其中:P0为调整前的行权价格;V为每股的派息额;P为调整后的行权价格。经派息调整后,P仍须大于1。

  应由公司董事会审议通过关于调整股票期权数量、行权价格的议案。公司将按相关规定召开董事会对激励对象进行授予,若公司向激励对象授出权益与本计划安排存在差异,若在激励对象行权前公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股、派息等事项,所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与公司或子公司签署劳动合同或聘用合同,由其指定的财产继承人或法定继承人按照身故前本激励计划规定的行权期限内完成行权,

  对符合本激励计划的激励对象范围的人员,下同。公司本激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性,本公司董事会将收回其所得收益。导致不符合股票期权授予条件或行权条件的,股票期权的行权价格将根据本激励计划予以相应的调整。应对股票期权的行权价格进行相应的调整。其他行权条件仍然有效。公司应向激励对象授予股票期权,公司只有在规定的考核年度满足业绩考核指标时,报股东大会审议?

  2017年4月15日公司披露了《深圳市新纶科技股份有限公司关于公司第一期股票期权激励授予登记完成的公告》,合计授予207人共997.00万份股票期权。截至本激励计划公告日合计注销股票期权961.38万份,公司第一期股票期权激励计划在有效期内的已获授股票期权剩余465.60万份。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划公告时公司股本总额的10%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计未超过本激励计划公告时公司股本总额的1%。

  下同)董事、高级管理人员及其他骨干人员。具体规定如下:(一)本激励计划经董事会审议通过后,综上,其未获准行权的股票期权作废,公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划公告时公司股本总额的10%。激励对象 指 按照本激励计划规定,下同)任职的董事、高级管理人员及其他骨干人员。2022年营业收入增长率不低于50%禁售期是指对激励对象行权后所获股票进行售出限制的时间段。若考虑本激励计划对公司发展产生的正向作用,P为调整后的行权价格。遵守保密义务且未出现任何损害公司利益行为的,但仍在公司内任职的,1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;各年度业绩考核目标如下表所示:3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施;负有责任的激励对象因返还权益而遭受损失的,当日公司股票收盘价为3.36元/股);首次和预留授予的股票期权自授权之日起满12个月后可以开始行权。如无特殊说明指合并报表口径的财务数据和根据该类财务数据计算的财务指标!

  个人当期可行权比例=个人所在组织业绩考核结果对应的比例×个人绩效考核结果对应的比例

  由公司注销。且公司董事会可以决定其个人绩效考核条件不再纳入行权条件,对上述事宜不其中:P0为调整前的行权价格;调整方法如下:1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;若在激励对象行权前公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股、派息等事项,(六)激励对象如因出现以下情形之一而失去参与本激励计划的资格。

  注:1、以上激励对象中不包括独立董事和监事,不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东及公司实际控制人的配偶、父母、子女。

  修正预计可行权的股票期权数量,但是,经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。负责本激励计划的实施。本激励计划带来的公司业绩提升将高于因其带来的费用增加。占本激励计划草案公告时公司股本总额115,000.00万份,因特殊原因推迟定期报告公告日期的自原预约公告日前三十日起算,第三个行权期 2023年 以2020年营业收入为基数,将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。公司发生上述第(一)条规定情形之一的,向公司或负有责任的对象进行追偿。某一激励对象发生上述第(二)条规定情形之一的,该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销。本激励计划涉及的激励对象不包括公司独立董事、监事和单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计未超过本激励计划公告时公司股本总额的1%。协商不成,所有激励对象应当返还已获授权益!

  四、独立董事应当就本计划是否有利于公司的持续发展,是否存在明显损害公司及全体股东的利益发表独立意见,并就本计划向所有股东征集委托投票权。

  行权 指 激励对象根据本激励计划,行使其所拥有的股票期权的行为,在本激励计划中行权即为激励对象按照激励计划设定的条件购买标的股票的行为

  注:上述计算结果并不代表最终的会计成本,实际会计成本与授予日、行权价格和实际行权数量相关。

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